A tehetség jutalmazása

EMBEREK ÉS KARRIER

A tehetség jutalmazása

Csatlakozz hozzánk! Történetek

ÁTTEKINTÉS

A tehetség jutalmazása

Arra törekszünk, hogy munkavállalóinkat teljesítményalapú kompenzációs programokkal jutalmazzuk, amelyek elősegtik a fizetések méltányosságát és versenyképességét.

Javadalmazási stratégiánk célja, hogy vonzza és megtartsa a megfelelő készségekkel rendelkező tehetséges embereket, hogy támogassa a vállalatot céljainak elérésében, miközben motiválja az embereket a teljesítmény javítására a vállalat értékeivel és kultúrájával összhangban.

Javadalmazási stratégiánk elősegíti az érdekelt felek érdekeinek összehangolását, miközben idővel fenntartható értéket teremt azáltal, hogy kézzelfogható és ellenőrizhető kapcsolatot teremt a fizetések egyéni és csoportos teljesítménye között.

A fizetés elemei

Az általunk kínált javadalmazási csomag fő pillérei a következők:

  • Rögzített javadalmazás: ez a betöltött pozícióért járó díjazás a motiváció biztosítása érdekében.

  • Éves változó fizetés: a vállalat és az egyén teljesítményéhez kapcsolódó ösztönzők, amelyek a szereptől, valamint a helyi piaci gyakorlattól és követelményektől függően testre szabottak.

  • Hosszú távú változó fizetés: vezetői részvényalapú ösztönzők, amelyek többéves időszakra szólnak, és amelyek nagymértékben függnek a csoport üzleti teljesítményétől és a részvényesek számára létrehozott értéktől.

  • Juttatások: nem pénzbeli összetevők, amelyek célja a teljes javadalmazás megfelelő szintjének biztosítása. Az ellátások közé tartozhatnak: nyugdíj- és életbiztosítás, rokkantsági pótlék, céges autó vagy közlekedési támogatás, étkezési támogatás

A juttatásokat a helyi körülményekhez igazítják, figyelembe véve az adott referenciapiac jellemzőit.

YES: Your Employee Shares - avagy a munkavállalói részvényesi programunk

Arra ösztönözzük munkatársainkat, hogy továbbra is nagyszerű eredményeket érjenek el, és osszák meg sikereinket a részvénytulajdonosi programunkban való részvétellel.

Tovább a YES oldalára